抢人才不能沦为抢人口

发布时间:2020-01-17 20:44:02 来源:静海县律师网
抢“人才”不能沦为抢“人口”

  送面试补贴、送户口、送房屋产权2018年的中国毕业季,与往年由雇主来争抢毕业生的状况不同的是,加入抢人大战并频出大招的是地方政府。仿佛一夜之间,大学生就从就业难变成了香饽饽。(5月20日《光明日报》)

  人才是第一资源

,城市为了在发展竞争中抢占先机,出台政策吸引人才,也算是一种本能。然而,当一个个落户门槛几乎全线放开,向年轻人敞开大门,几乎达到了来者不拒的状态。以天津为例,两天时间就接到近3万人申请落户,活生生将抢人才改变成了抢人口。如果不加控制,很可能引发负面效应。

  人才对一座城市的贡献,需要一个工作岗位作为载体,或是优良的创新创业环境,才能发挥作用。同时,人才留下来,子女上学、就医、保险等等,也会给城市带来负担。一些人口早已爆满的大中城市,一时间接纳的人口过多,造成城市公共服务供需失衡,也将令城市病进一步加深,不好解决。

  人才如凤凰,城市如梧桐,人才会想方设法最适合自己成长的环境。各种各样的抢人优惠政策确实吸引人,让人难以理直气壮拒绝,但之后的服务更考验城市的诚意,如果在这些方面拖了后腿,人才的贡献作用必须打折扣,而且也会有人选择离开,使城市前期抢人的投入,付之东流。

  而且,人才的优势各异,一座城市也有自己的发展方向,对人才的需求也有侧重,只有以自身需求为导向,有针对性抢人,确保每一个抢来的人,都能为己所用,都能找到合适的岗位,才能达到人才引进的最优供需平稳。否则,即使引来人才,也是留人不留心,发挥不出作用,甚至还会流失,到头来竹篮打水一场空。

  为此,在抢人过程中,一定要根据自己的需求而定,切不可盲目跟风,贪多求全。否则,即使花大力气引进人才,也是徒劳无功,既对自身发展无益,也是对人才不负责任的表现,造成恶性循环,使城市的招才引智招牌失去公信。

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